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Campanha salarial AMAC
04/03/2021

Assembleia da Campanha Salarial on line da AMAC – Participe e vote

A exemplo do que já aconteceu com a pauta geral da Campanha Salarial 2021, o SINSERPU-JF (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Juiz de Fora) vai promover uma Assembleia virtual para que os funcionários da AMAC conheçam a pauta específica da Associação, e votem (vejam abaixo a íntegra do documento). O processo se faz necessário dessa forma por conta da pandemia do novo coronavírus, que impõe distanciamento social e impede reuniões presenciais.

Para votar, o servidor tem dois caminhos:

• No site do Sindicato www.sinserpujf.com.br. A pauta de reivindicações estará na matéria fixada no topo da home do site. Para participar basta clicar no link “contato”, informar nome, matrícula e votar: Sim (concordo com a pauta), Não (não concordo com a pauta) ou abstenção (no caso de querer se abster).

• No facebook.com/sinserpu.jf. A pauta de reivindicações estará na matéria fixada no topo da página. Para participar use o espaço de “comentar”, informe nome, matrícula e vote: Sim, Não ou abstenção.

Nos dois casos são permitidos comentários e sugestões.

A votação será aberta às 8h desta sexta-feira (26 de fevereiro) e vai até as 12h do dia 12 de março.

O resultado da Assembleia será divulgado na tarde do dia 12 de março.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA AMAC – Campanha Salarial 2021:
1) Recomposição salarial do período, 2020 a 2021, pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo);
2) Adesão a um plano de saúde, contemplando toda a categoria;
3) Cumprimento da concessão do ticket alimentação, conforme acordo coletivo;
4) Garantia de vacinação contra a Covid-19 de todos os funcionários que lidam diretamente com o público;
5) Cumprimento integral do TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), acordado entre a AMAC e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Juiz de Fora (SINSERPU-JF), sob a anuência do Ministério Público Estadual (MP-MG);
6) Redução dos altos salários, das gratificações incorporadas e não incorporadas;
7) Promoção por mérito e antiguidade, deixando, por exemplo, de contratar uma pedagoga e buscando a profissional nos quadros da AMAC, evitando, assim, a contratação externa;
8) Licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias e licença paternidade de 10 (dez) dias;
9) Licença para acompanhamento de familiar enfermo de 30 (trinta) dias por ano;
10) Condições dignas de trabalho, manutenção da frota de veículos e fornecimento de equipamentos de segurança do trabalho;
11) Criação de adicional de risco para os funcionários que laboram suas atividades diretamente com os cidadãos de rua e nas Casas que laboram suas atividades 24 horas, garantindo a proteção desses profissionais que tem sofrido muitas agressões no local de trabalho;
12) Publicação de salários no Portal da Transparência da AMAC, no site da Associação.


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