SINSERPU e SRH definem avanços importantes em processos seletivos internos

Em reunião recente, o Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais de Juiz de Fora (SINSERPU-JF) e a Secretaria de Recursos Humanos (SRH) avançaram nas negociações sobre processos seletivos internos, com decisões que impactam cronogramas, prazos entre concursos e critérios de avaliação. Os ajustes buscam mais transparência, agilidade e equidade para servidores.

Confira os principais pontos:

– Cronograma mantido, com compromisso de cumprimento:
O calendário dos processos seletivos, aprovado em assembleia, foi confirmado sem alterações. Isso significa que datas de editais, provas, entrevistas e resultados serão respeitadas, salvo em casos excepcionais. A SRH e o SINSERPU reforçaram que o cronograma já está disponível e será republicado a cada atualização. Qualquer mudança pontual será divulgada via canais oficiais do sindicato, garantindo transparência.

– Intervalos entre processos serão reduzidos:
Carreiras com prazos de 8 a 10 anos entre concursos terão revisão nos intervalos, visando reduzir desigualdades. O novo prazo mínimo será baseado na média de 5 anos, comum em outras áreas.
O edital para Auxiliares de Odontologia, por exemplo, será suspenso temporariamente até ajustes na legislação, mas o processo seguirá o cronograma original após a regularização. A Procuradoria Geral do Município (PGM) redigirá novas regras, com validade jurídica assegurada. Carreiras como Auxiliar de Odontologia e alguns cargos de Nível Médio Técnico (TNM) estão entre os afetados.

– Fim do teste psicológico:
Os processos internos não incluirão mais avaliação psicológica. A decisão visa agilizar concursos e priorizar critérios objetivos, como provas de conhecimento e tempo de serviço. Não haverá outro mecanismo no lugar do teste. A mudança vale inicialmente para os processos do cronograma acordado na negociação salarial de 2025.

Para os ajustes legais, minutas com novos prazos entre processos serão elaboradas e validadas juridicamente pelo município. Ficou acordado que essas alterações serão divulgadas pela Prefeitura de Juiz de Fora (PJF) e pelo SINSERPU-JF. Os novos intervalos já valem para o edital atual, garantindo aplicação imediata.

Essas mudanças buscam modernizar os processos, reduzir burocracia e oferecer mais oportunidades equitativas aos servidores. O SINSERPU reforçou que seguirá monitorando o cumprimento dos acordos, mantendo, assim, seu compromisso com a eficiência e a justiça nas progressões de carreira do servidor municipal.