SINSERPU-JF Dialoga com Diretor da EMPAV sobre Segurança no Trabalho e Atualização de Treinamentos

Em uma visita à Empresa Municipal de Pavimentação e Urbanidades (EMPAV), realizada na última terça-feira, 30, representantes do SINSERPU-JF (Sindicato dos Servidores Públicos de Juiz de Fora) apresentaram a nova diretoria eleita e participaram de discussões com o diretor da unidade, Richard Tavares.

Participaram do encontro a presidente do SINSERPU, Deise Medeiros, o  vice Weber Wagner, a Diretora Formação Sindical Tânia Maria de Assis, o diretor de relação Institucional Agnaldo jailson de Almeida, o Diretor conselho fiscal, Fernando de Assis e o Diretor de base, Eliel Delgado Dias.

A principal pauta da reunião girou em torno do estado atual da segurança no trabalho, especialmente em relação aos funcionários filiados ao SINSERPU-JF no município. Richard Tavares informou ao sindicato que as unidades da EMPAV estão devidamente equipadas com materiais de segurança e uniformes, garantindo uma margem de conformidade com as normas de segurança.

No entanto, foram levantadas preocupações pelos diretores de base em relação à necessidade de atualização dos cursos de capacitação para o serviço nas unidades. Observou-se que tais cursos não têm sido realizados por um período considerável, sendo a última instância em 2016, conforme indicado pelo Diretor Agnaldo.

Abordando essas preocupações, o Diretor Richard e a  sub diretora administrativa, Geovana Bellini, afirmaram que estão em andamento planos para realizar sessões de treinamento para cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras) 12, 35 e 20. Os detalhes específicos dessas NRs serão verificados para precisão.

Além disso, as discussões se voltaram para o próximo processo eleitoral para membros do Conselho Administrativo da EMPAV. Na ocasião, Richard esclareceu que este processo é regulamentado pela Lei Federal 13303 de 2016, com planos de realizar a eleição em julho deste ano.

O diálogo entre o SINSERPU-JF e a EMPAV reflete um esforço conjunto para garantir a segurança no local de trabalho e melhorar as oportunidades de desenvolvimento profissional para os funcionários municipais.