Em assembleia realizada ontem (19/12), servidores e SINSERPU-JF definiram a pauta de reivindicações da data-base de 1º de janeiro de 2020.  Ao todo, são 29 itens relacionados às diversas categorias que compõem a Administração Municipal a serem discutidos em mesa de negociação. Outras demandas específicas, como dos assistentes sociais, dos auxiliares de serviços, dos motoristas e dos guardas municipais, foram também incluídas na lista da Campanha Salarial.

         Quanto ao reajuste dos vencimentos, o acordo deste ano já havia estabelecido que os servidores municipais terão correção salarial pelo IPCA integral a partir de 1º de janeiro próximo. Já o ticket alimentação será corrigido para R$300, a partir de 10 de fevereiro. Ambas as medidas já foram aprovadas pelos vereadores na Câmara.

         Nas negociações deste ano foi definida ainda a correção da tabela salarial dos servidores, que por anos estava desestruturada, com variações irregulares dos índices de reajuste entre uma letra e outra. Agora, todos os níveis terão correção de 10%  nos salários.     

         Os pontos específicos foram aprovados em assembleia. Entre os itens que serão desenvolvidos com a Administração estão:  

1. abertura imediata de concurso público para as funções que estão com carência, além do prosseguimento dos concursos em andamento;
2. solução para o impasse jurídico envolvendo profissionais do Demlurb que já possuem tempo para aposentadoria, mas que por erros administrativos do passado não conseguiram a certidão do TCU.
3. incorporação do adicional de penosidade na Saúde, além do retorno do pagamento de penosidade nos dias de ponto facultativo, pagamento de todas as horas extras trabalhadas e estruturação das unidades de urgência e emergência, para garantir condições dignas de trabalho e atendimento à população;
4. Gratificação para os trabalhadores no setor do canil;
5. Gratificação para os trabalhadores de laboratórios;
6. Equipamento de Proteção Individual e material de trabalho para os Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate à Endemias;
7. Formação Técnicas para os Agentes de Saúde (ACSs), Curso Técnico, presencial ou semipresencial, durante a jornada de trabalho atendendo a legislação.
8. Concurso Público para ACS;
9. Horário corrido no verão com planejamento das atividades dentro das UAPS e/ou PA dentro das 40 horas para Agentes de Endemias;
10. Concursos públicos na Empav para corrigir a distorção entre cargos de chefia, a supervisão, o assessoramento entre os efetivos, e a empresa de se abster a pratica de cargos nos setores operacionais;
11. Custeio do plano de saúde servidor seja pela empresa assim como no Cesama que são do mesmo regime CLT.

Estas são apenas algumas das reivindicações. A pauta completa será publicada no site e nas demais redes sociais do SINSERPU-JF após ser protocolada na Prefeitura.